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縣人力資源和社會(huì)保障局貫徹落實(shí)黨中央、省委、市委和縣委關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作的方針政策和決策部署,在履行職責(zé)過(guò)程中堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是:

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章。起草人力資源和社會(huì)保障工作規(guī)范性文件草案。編制全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂相關(guān)政策、改革方案并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)全縣人力資源和社會(huì)保障相關(guān)領(lǐng)域的統(tǒng)計(jì)工作。

（二）負(fù)責(zé)就業(yè)促進(jìn)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系和就業(yè)援助制度。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，負(fù)責(zé)畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。負(fù)責(zé)全縣技工院校畢業(yè)生就業(yè)的指導(dǎo)工作。建立健全就業(yè)失業(yè)的預(yù)測(cè)預(yù)警、監(jiān)測(cè)分析制度。完善技能人員職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。

（三）承擔(dān)人才開(kāi)發(fā)有關(guān)工作。協(xié)同有關(guān)部門擬訂并組織實(shí)施全縣人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和人才工作有關(guān)重要政策措施。負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍綜合管理，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格管理。負(fù)責(zé)技能人才隊(duì)伍綜合管理，推進(jìn)技工院校建設(shè)，組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)政策。擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策。負(fù)責(zé)人才國(guó)際交流合作有關(guān)工作。

（四）負(fù)責(zé)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)工作。擬訂和組織實(shí)施基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，依法對(duì)其基金進(jìn)行監(jiān)督。落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)省級(jí)調(diào)劑制度，會(huì)同有關(guān)部門編制基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。組織實(shí)施預(yù)測(cè)預(yù)警分析，擬訂應(yīng)對(duì)措施，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。擬訂補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理監(jiān)督制度并組織實(shí)施。完善經(jīng)辦服務(wù)體系建設(shè)。

（五）承擔(dān)收入分配、人事管理和表彰獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)工作。會(huì)同有關(guān)部門擬訂全縣企事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)工勤人員收入分配、福利政策，組織實(shí)施全縣企事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)工勤人員離退休政策，建立企事業(yè)單位工作人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。綜合管理事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員人事工作，會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革。綜合管理政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)比達(dá)標(biāo)工作。

（六）負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)保障工作。統(tǒng)籌擬訂勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，制定消除非法使用童工政策，制定女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，制定完善工時(shí)制度和職工休假制度，組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，組織查處違法案件。會(huì)同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作、家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策的落實(shí)。

（七）完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。

（八）職能轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，完善收入分配體制機(jī)制，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)和更體面勞動(dòng)。按照兜底線、織密網(wǎng)、建機(jī)制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責(zé)清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會(huì)保障體系。進(jìn)一步破除人力資源開(kāi)發(fā)體制機(jī)制障礙，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的主導(dǎo)作用。以“最多跑一次”改革為統(tǒng)領(lǐng)，加強(qiáng)整體謀劃、系統(tǒng)設(shè)計(jì)和改革落地，提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)，提高人力資源和社會(huì)保障治理能力和治理水平。

（九）有關(guān)職責(zé)分工。

1.統(tǒng)一發(fā)放工資職責(zé)分工。機(jī)構(gòu)編制部門負(fù)責(zé)審核納入統(tǒng)發(fā)工資范圍的各行政事業(yè)單位的性質(zhì)、編制、職數(shù)。組織、人力社保部門按照機(jī)構(gòu)編制部門核定各行政事業(yè)單位的人員編制數(shù)、職數(shù)，審核納入統(tǒng)發(fā)工資范圍的人員和工資總額。財(cái)政部門按照機(jī)構(gòu)編制部門提供的人員入（出）編和在編人數(shù)以及核定職數(shù)情況，組織、人力社保部門提供的人員名單和應(yīng)發(fā)工資總額進(jìn)行預(yù)算安排。各行政事業(yè)單位按照組織和人力社保部門核準(zhǔn)的工資信息發(fā)放工資。

2.機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理職責(zé)分工。機(jī)構(gòu)編制部門對(duì)用人單位及其主管部門提出的用編計(jì)劃進(jìn)行審核；根據(jù)組織、人力社保部門錄（聘）用、調(diào)動(dòng)通知辦理人員入編手續(xù)；建立健全機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，并與相關(guān)部門數(shù)據(jù)庫(kù)互聯(lián)共享。組織、人力社保部門在機(jī)構(gòu)編制部門核準(zhǔn)的編制使用計(jì)劃內(nèi)，辦理人員調(diào)配、招錄（聘）等審核備案手續(xù)。用人單位及其主管部門使用空余編制調(diào)配和招錄（聘）工作人員時(shí)，事先提出用編計(jì)劃，報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門審核；根據(jù)組織、人力社保部門出具的調(diào)配、招錄(聘)通知，到機(jī)構(gòu)編制、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門辦理入編、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。

3.與縣行政審批局的有關(guān)職責(zé)分工。縣行政審批局負(fù)責(zé)按照相關(guān)法律法規(guī)對(duì)劃轉(zhuǎn)事項(xiàng)進(jìn)行審核審批，并將審批結(jié)果信息及時(shí)上傳到天臺(tái)縣行政審批局審批和監(jiān)管交換平臺(tái)。監(jiān)管部門負(fù)責(zé)按照各自職能到天臺(tái)縣行政審批局審批和監(jiān)管交換平臺(tái)認(rèn)領(lǐng)、監(jiān)管，并將監(jiān)管過(guò)程中的情況及時(shí)傳送至縣行政審批局。